Quand une entreprise démarre, elle est comme une page blanche. Ceux qui la rejoignent dès les débuts participent à écrire l’histoire, parfois sans même s’en rendre compte. Être de ces « premiers » collaborateurs, c’est accepter de construire en avançant, de grandir avec les réussites comme avec les imprévus.

Les débuts : l’énergie des pionniers

« J’ai rejoint l’aventure en octobre 2016, après avoir quitté une entreprise où j’avais passé dix ans. Un vrai saut dans l’inconnu. Nous étions installés dans de petits locaux qui ressemblaient plus à un garage qu’à des bureaux d’informaticiens. Mais dès le départ, l’esprit d’entraide et la solidarité étaient déjà là. »

Les premiers jours étaient faits d’improvisation, de débrouillardise et de moments marquants : une anecdote, un fou rire autour d’un ordinateur capricieux, des soirées improvisées pour résoudre un problème urgent… Ces instants fondateurs ont forgé une cohésion qui, encore aujourd’hui, reste dans l’ADN de l’équipe.

De la technique au leadership

Rejoindre une petite structure, c’est aussi voir son rôle évoluer presque naturellement. Au fil du temps, ses responsabilités se sont élargies. En 2023, il prend la responsabilité de l’ensemble des équipes informatiques : celles en mission chez les clients et celles du centre de services.

« J’ai été recruté comme ingénieur système et virtualisation, en mission chez un client. Moins d’un an plus tard, une opportunité s’est présentée pour prendre le lead sur la partie hébergement. Cela m’a permis d’encadrer une équipe et de voir ce service évoluer en véritable support de niveau 2 et 3. »

Mais plus encore que le poste, c’est l’expérience humaine qui l’a transformé :

« Le management d’équipe est devenu central. Je ne l’avais jamais expérimenté avant. J’ai appris à incarner un rôle de leader, à être exemplaire, et à porter la vision de l’entreprise ainsi que ses valeurs humaines. »

Le sentiment de franchir des caps

Ceux qui ont vu l’entreprise se transformer peuvent témoigner des jalons marquants :

• Passer de quelques collaborateurs à une équipe structurée.
• Voir les méthodes et les outils se professionnaliser.
• Emménager dans de nouveaux locaux et se dire : « On est en train de passer un cap. »

Mais ce qui comptait, c’était de ne pas perdre l’esprit d’origine : la proximité, la confiance et l’entraide !

Les succès qui rassemblent

Chaque entreprise vit ses défis, mais ce qui soude une équipe, ce sont les victoires partagées : un client satisfait, un projet sauvé in extremis, une solution trouvée grâce à l’entraide.

« Ce qui nous a permis de rester soudés, c’est l’état d’esprit « Meetrixien » : la considération pour chacun, l’envie d’aider, et la liberté de faire les choses à sa manière. Tant que ces valeurs restent là, on avance. »

Le petit conseil aux nouveaux

À ceux qui rejoignent aujourd’hui une aventure en pleine croissance, voici un conseil précieux :

« Cultivez un esprit critique positif et constructif.  Osez proposer vos idées, soyez à l’écoute de vos collègues, et n’hésitez pas à tendre la main quand l’un d’entre eux en a besoin. »

Le mot de la fin… ou plutôt de la suite

Grandir avec une entreprise, c’est comme marcher sur un fil : il faut trouver l’équilibre entre changement et fidélité à ce qui nous unit. Ceux qui étaient là au départ savent que ce sont les liens humains et la confiance mutuelle qui font la force d’une équipe – plus encore que les moyens ou les processus.