La vie chez Meetrix
Chez Meetrix, nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos priorités. Nous nous engageons à leur offrir un environnement de travail épanouissant et équilibré, propice à leur développement personnel et professionnel.
Nous mettons en place des initiatives pour encourager un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, et nous veillons également à offrir des opportunités de croissance adaptées aux besoins de chacun, qu’il s’agisse de formations sur mesure ou de projets stimulants !
Holacratie
Ça vous dirait de travailler en holacratie ? Une société qui prône la responsabilité individuelle ?
Faire « entreprise » chez Meetrix, c’est faire ensemble. Ce qui fait notre différence en tant qu’ESN en France : Notre organisation. En 2020, nous avons décidé de supprimer l’organigramme hiérarchique classique pour un adopter un modèle peu connu dans l’hexagone : l’holacratie.
L’holacratie
C’est quoi l'holacratie ?
C’est une innovation managériale et organisationnelle qui concrétise la philosophie de l’entreprise libérée. L’holacratie consiste à distribuer le leadership, généralement centralisé dans le management, entre tous les membres de l’entreprise afin d’encourager un système agile, dynamique et collectif.
Concrètement, ça change quoi ?
D’abord, on ne parle plus de « poste » mais de « rôle ». En holacratie, toutes les fonctions de l’entreprise sont réparties en « rôles », un ensemble de tâches définies, et chaque personne a toute autorité dans l’exercice de celles-ci. En responsabilité, tous les salariés sont libres d’entreprendre des projets qu’ils estiment pertinents pour le développement de la société, et ils peuvent également se voir attribuer des rôles supplémentaires s’ils le souhaitent.
Cette organisation impacte également le déroulement de nos réunions : finis les points interminables. Ici, chacun a son temps de parole et peut décider de modifier sa propre façon de travailler, si cela ne va pas à l’encontre de ses redevabilités. Chacun sait ce qu’il doit présenter, comment le faire ; ainsi les réunions avancent rapidement et l’information circule simplement. On se concentre sur l’essentiel et on gagne du temps.
Pourquoi nous avons choisi de l'adopter chez Meetrix ?
Nous avions déjà une philosophie proche de l’entreprise libérée et nous avons choisi Holacracy pour la concrétiser au sein de notre société.
Et en termes de résultats, ça donne quoi?
- d’autonomie et de liberté : chacun est responsable de ses rôles et prend ses propres décisions
- d’engagement : cette responsabilisation donne du sens au travail de chacun
- de créativité : cette organisation libère les énergies et les potentiels
- de transparence : les résultats de l’entreprise sont librement partagés avec tous
Se former, évoluer, au rythme de son projet professionnel
Chez Meetrix nous proposons différents types de formations, certifiantes et autres. Vous souhaitez vous orienter vers du Cloud, du Système, du Réseau ? De nombreuses possibilités s’offrent à vous. Vous décidez de votre projet professionnel, nous vous accompagnons dans sa réussite.
Et grâce à l’holacratie, tous nos collaborateurs ont la possibilité d’évoluer et d’entreprendre les projets qu’ils souhaitent.
Meetrix est une ESN centrée sur l’humain, et c’est pour cela qu’elle est devenue entreprise libérée.
Une bonne ambiance avec de l’entraide
